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  家人

  家，分大家與小家，五棵松集團是所有員工的大家，在這個大家庭中，每一位員工都被視作家庭成員，只是分工不同，但每一位員工都為集團的高速發展奉獻著自己的力量。

  成長

  每一位家人的成長與自己的付出和對集團做出的貢獻是成正比的。員工從基層做起，晉升通道暢通無阻。管理層員工的工作業績由公司的KPI指標進行考核;優秀的一線員工從后備干部做起，晉升通道為：后備干部-車間調度員-車間主任-主管副總;優秀的后勤人員晉升通道為：文員-部門主管-部門經理-主管副總。

  發展

  五棵松集團目前正處在高速發展的階段，集團的發展離不開優秀的管理人才，集團將從優秀的管理團隊中擇優選調管理人員充實到相應的管理崗位中去，在五棵松集團只要你足夠優秀就會有適合的崗位等待你的加入，這正與公司領導崇尚的“花若盛開，蝴蝶自來!人要精彩，天自安排”的管理理念是高度吻合的。

  回報

  集團領導始終緊跟黨的政治理念，崇尚“一個人富裕不算富，大家富了才算富”的指導思想。為此，在集團內部實行員工股權激勵機制，根據公司的KPI考核制定股權分配比例，切實做到讓優秀的家人多勞多得，干好多得，最終打破干好干壞一個樣，干與不干沒區別的落后模式，真正做到員工是企業的主人，行使主人的權利與義務，充分調動起每一位家人的工作積極性。